【転職で年収が下がる!?】ダウンして30代が後悔しないコツ

30代で転職すると年収が前職よりも下がると”うわさ”をする方がいます。しかし、本当のことでしょうか？

もしかしたら転職してほしくないために、根拠なく言っているかもしれません。うわさは鵜呑みにせず、データによる事実のチェックが大切です。

厚生労働省が発表したデータによると、30代転職者の3割ほどは年収に変化がなく、下がった人よりも上がった人が多いのが事実になります。

つまり、30代は転職により年収アップもしくは現状維持の方がほとんどです。

とはいえ、転職で年収が下がってしまった30代がいるのは事実、失敗してしまう人には共通の特徴があります。

記事で紹介する転職で年収が下がる人の特徴を避け、上がるコツを実践すれば、30代でも現状維持ではなくアップできるのです。

30代は転職で年収が下がるは本当か？

30代は転職で年収が下がらない人が多い

本当だろうかと疑問に思うことは信頼できる公的データを元に検証することが大事です。

特に数値データの確認は、場の雰囲気や友人や知人などの感情に流されず冷静に正しく客観的に判断でき、正しい選択のためとても有効になります。

30代が転職すると本当に年収が下がってしまうのか、転職のことが気になり行動するかどうか迷っている30代にはとても気になるテーマです。

もし年収が下がってしまうのであれば、リスクを冒して転職するよりも、現職を我慢して継続する選択肢も出てきます。

転職と年収に関する信頼できるデータ、厚生労働省が発表した「令和２年雇用動向調査結果の概況」から、転職後の年収変化を年代別に紹介します。

年齢	増加	変わらない	減少	増加ー減少
20～24歳	47.6%	29.4%	21.6%	26.0%
25～29歳	37.2%	30.3%	32.3%	4.9%
30～34歳	41.1%	26.7%	31.9%	9.2%
35～39歳	37.4%	27.2%	33.7%	3.7%
40～44歳	39.1%	31.0%	28.5%	10.6%
45～49歳	37.7%	34.0%	28.0%	9.7%

データによると、30代転職者の約3割が年収に変化がなく、年収に変化があった方でも減少は約3割であり、増加した方の約4割よりも少ない傾向です。

このことから、30代は転職で年収が下がるといううわさは、約3割の方にしか当てはまらない心配し過ぎの話と言えます。

30代の転職者の約7割は前職よりも年収が下がっておらず、転職活動しようと決断するときに、年収ダウンの可能性を判断材料にする必要はありません。

さらにデータを年収アップの観点で見ると、30代後半は前半と比較し年収アップの割合が数ポイント減少しています。

とはいえ、20代や40代と比較して顕著な違いではなく、20代前半を除いた年代では、概ね4割程度の転職者が年収アップしているのが事実です。

年収が減少する方の割合も、20代前半を除き年代による特徴はなく、約3割の転職者の年収が減少しているのが事実であり、30代特有の問題ではありません。

30代は転職により年収が下がるのは正しい認識とは言えず、どの年代であれ約3割の方は転職で年収が下がるキケンがあるのが現実に即した正しい認識なのです。

30代の転職で年収が下がる人のダウン幅は？

転職により年収が下がる方の割合は、年代を問わず約3割です。30代になると他の年代より特に増える訳ではありません。

30代が転職すると年収が下がるとうわさをされる理由は、下がった方が多いからではなく、下がった金額つまりダウン幅の大きさかもしれません。

厚生労働省が発表した「令和２年雇用動向調査結果の概況」から、転職後に年収が減少した方の減少した程度について紹介します。

年齢	1割未満の減少	1割以上の減少
20～24歳	6.6%	15.0%
25～29歳	10.4%	21.9%
30～34歳	10.7%	21.2%
35～39歳	6.4%	27.3%
40～44歳	7.0%	21.5%
45～49歳	8.0%	20.0%

データによると、30代後半の転職者で年収が1割以上も減少した方が、他の年代よりも6ポイントも多い傾向です。

つまり、30代の後半に転職すると年収が下がる方の割合は変わらないが、下がった場合のダウン幅が他の年代よりも大きいと言えます。

どうやら、30代は転職で年収が下がるとのウワサは、ダウン幅が大きいショックが原因のようです。

30代の転職による年収変化の特徴をまとめると次の通りになります。

30代での転職のポイントは、年収が下がる3割に入らないこと、年収が下がる人の特徴を理解し同じことにならない対策が重要になるのです。

30代の転職で年収が下がる理由

30代の転職では年収減の対象者にならないことが大切、減額幅が20代や40代よりも大きくなる可能性があり注意が必要です。

30代の転職で前職よりも年収が下がってしまう方には次の4つの特徴があります。

30代の転職者に会社が求めているのは即戦力、20代の転職者とは異なり会社側は30代にゼロから教育するつもりはありません。

そのため、未経験分野へ転職すると、20代と同程度の扱いになり年収が減少してしまいます。

前職と同じ業界・職種への転職でも、自らの市場価値が業界レベルでどの程度なのか正しく理解していないと年収減になるケースがあります。

仮に前の会社でトップクラスのスキルや知識を保有していたとしても、業界標準程度のレベルであれば年収ダウンの可能性があるのです。

転職先の企業がどのような人材を求めているのが情報不十分な方も、転職により年収が減額されるキケンがあります。

同業界・同職種での転職でも、求められているスキルや知識を保有していなければ、新人扱いになり年収が減ってしまうのです。

明確なキャリアプランを持たずに転職活動している30代も、年収が減額されるキケンがあります。

目指すキャリアの積み上げではなく、トレンドに左右されて新規分野に飛びつく転職活動していると、いつまでも新人扱いになってしまうのです。

転職で年収が下がり後悔する人の特徴

年収ダウンの許容範囲を考えていない

転職で年収が下がり後悔する人の特徴として、ダウン金額の許容範囲を考えていないことがあります。

たとえ仕事内容や生活拠点などを優先し、年収ダウンは仕方なしとして転職しても、ダウン額の許容範囲を検討していなければ後悔することになります。

年収ダウンの許容範囲を検討する際に大切なことは次の3つです。

最初に検討すべきは、今後のライフイベントで必要になるお金をシミュレーションすることです。

お子さんがいる30代は子供の成長にともない必要な教育費が増えていきます。独身の方は将来の結婚資金や不動産購入のことを検討してみましょう。

次にすべきは、今の生活レベルをどこまで落とせるか、無駄な出費はないか検討することです。

特に支出額が大きい住宅費・車関係費用・食費などは見直しの対象、サブスクなど定期的な支払いがあるものは本当に必要かチェックします。

今は政府も副業を推進している時代です。帰宅後や休日にできそうな副業はないか、どの程度の収入が得られそうか調査しましょう。

1〜3を検討すると必要年収の最低ラインが見えてきます。これがあなたのダウン許容範囲、事前にわかっていれば後悔する転職先を選びません。

転職の優先順位を決めていない

転職で年収が下がり後悔する人の中には、転職の優先順位を決めていない方が一定割合います。

転職による年収減を受け入れたとして、あなたの価値観で年収より優先するものが満たされれば、ダウンを後悔することはありません。

好きな仕事ができ日々充実している、家族と過ごす時間が増え生活が潤っている、念願の田舎暮しを満喫しているなどお金よりも大切なものがあります。

もちろん生きていく上でお金が大切なことは言うまでもありません。30代の転職希望者が確認すべきは価値観の優先順位です。

優先順位が定まっていないと、たとえ好きな仕事ができ前職での不満が解消されたとしても、年収減を嘆き後悔することになるのです。

30代の転職希望者にとって、価値観の優先順位決めは年収減で後悔しないために必須となります。

情報収集が不十分で比較を怠っている

転職で年収が下がり後悔する人の特徴として、情報収集が不十分であり、特に比較を怠り1つの情報のみで判断している傾向があります。

例えば応募企業の年収情報を入手し、今より年収が高いからと転職を決めても、後で同業他社の年収がより高いことに気づけば後悔につながるのです。

情報は1つを鵜呑みにするのではなく必ず比較しての検討をおすすめします。比較することでその情報の正しさがわかるのです。

年収であれば、同業他社と比較すると企業の年収レベルが明らかになります。全体平均ではなく業界標準で比較すると真の実態がわかるのです。

何かを判断するための情報の場合、異なる視点から見た多くの情報を集めることで、偏りなく本質をつかめベストの選択に役立ちます。

人生の中で大きな決断となる転職では、十分すぎるほどの情報収集と徹底比較が、後悔しないためには不可欠なのです。面倒臭がってはいけません。

支出の増加をチェックしていない

転職で年収が下がり後悔する人の特徴として、収入ばかりに着目し支出のチェックを疎かにしたために思わぬ落とし穴にはまるケースがあります。

いくら年収が増えてもそれ以上に支出が増えれば、手元に残るお金が減り年収ダウンしたのと同じ状況になり後悔してしまうのです。

例えば住宅補助制度が充実している企業に勤務していた場合、住宅費が市価の半額以下で済んでいる場合があります。

転職先の企業の福利厚生に住宅補助制度がない、もしくは補助の割合が前の企業より下がった場合、住宅費が想定以上に上がってしまう懸念があるのです。

今受けている福利厚生を当たり前のことと思わずに、転職先の企業にも同様の制度があるのか、補助金額はどの程度かについて調査が必要になります。

支出のことは落とし穴になりがちです。あくまでも手元に残る自由になるお金の金額での判断がおすすめです。

年収がダウンしても転職すべきケースがある

今の会社の労働環境が悪すぎる

30代の転職では、3割ほどの方が年収減となってしまい、しかもその額は1割以上と高額になる傾向です。

収入減となる転職は基本的には避けるべきですが、年収が下がっても転職すべきケースがあります。

年収が下がっても転職すべきケース1つ目は、今の会社の労働環境が悪すぎる場合です。

毎日のように長時間残業がある、休日もほとんど仕事をしているなど、体に無理が続いており、改善の見込みが無ければ体を壊す前の転職をおすすめします。

上司との相性が悪く話すとストレスになる、職場の人間関係が悪くいつもイヤな思いをするなど、精神的な負担が続いているときも転職すべきです。

身体的にも精神的にもつらい状態が続いており、習慣や社風などで改善の見込みが無いときは、倒れて寝込む前に年収が下がっても転職をおすすめします。

会社の経営がヤバそうである

年収が下がっても転職すべきケース2つ目は、会社の経営がヤバそうなときです。

万が一会社の経営が本当にヤバくなり倒産した場合、退職金が支払われなかったり、減額されてりする可能性がありキケンです。

倒産まで行かなくても、経営が厳しいとボーナスが減額されたり、給与の支払いが遅れたりして、生活に影響する可能性があります。

過去には山一證券やJALなど大手企業でも突然倒産したケースがあり、ましてや社員がヤバいと感じている会社の経営はかなり深刻かもしれません。

会社の経営がヤバそうと感じたら、転職活動を開始してたとえ年収が下がったとしても退職金に影響がでる前に転職をおすすめします。

転職先の企業でやりたいことがある

年収が下がっても転職すべきケース3つ目は、転職先の企業でやりたいことがあるときです。

一日の中で大半の時間を費やすのが仕事です。たとえお金のためとはいえ、やりたくない仕事で人生の時間を使ってはもったいありません。

今の会社に入社を決めた理由は人それぞれ、会社の事業に共感し自分も一員として働きたい、他社より給与が良かったからなどさまざまでしょう。

どんな理由で入社したとしても、今の仕事はやりたい仕事ではなく、やりたい仕事は転職先の企業あることがわかったのはとてもラッキーなことです。

30代はまだやり直しができる年齢、やりたくない仕事をして無駄な毎日を過ごすより、やりたい仕事で毎日輝く人生の方が長い目で見れば良いはずです。

転職先の企業でやりたい仕事を見つけた方は、年収の減額が許容範囲であれば転職を検討した方が良いでしょう。

キャリアプランの一環である

年収が下がっても転職すべきケース4つ目は、キャリアプランの一貫と位置付けている場合です。

将来思い描いているキャリアプランに必要な経験やスキルが身につく転職であれば、年収を犠牲にしてもチャレンジする価値が十分にあります。

転職後に下がった金額は、その後のキャリアアップで十分に取り戻すことが可能になり、目先よりも生涯年収に着目するのは良いことです。

たとえば将来は経営幹部として活躍したく総合力を高めるため、今はマーケティング職であるが営業職も経験しておきたいなどが該当します。

将来なりたい姿が明確であり、それに向けてのキャリアプランの一環であれば、目の前よりも生涯年収で判断しキャリア戦略を優先すると良いでしょう。

収入減でも手元に残るお金が増える

年収が下がっても転職すべきケース5つ目は、収入減でも手元に残るお金が増える、つまり支出が減少したり、給与以外の収入が増える場合です。

たとえば、家賃補助などの福利厚生、家族手当・資格手当などが今の会社より転職先の方が充実していれば、支出が減少し給与以外の収入が増えます。

特に金額が大きく手元に残るお金に影響を与えるのが家賃補助です。社宅制度が充実していれば、市価の半額以下の家賃になる可能性があり侮れません。

毎月もらえる手当もあるのと無いのとでは大違い、たとえ給与が現職よりも減額になったとしても、手当でカバーできる可能性が十分にあります。

転職により年収が下がる場合は、福利厚生や各種手当についても調査して、トータルで手元に残るお金で判断すると良いでしょう。

家族との時間が増え生活が充実する

年収が下がっても転職すべきケース6つ目は、家族との時間が増え生活が充実する場合です。

猛烈に働いてきたサラリーマンほど定年が近づいたときに後悔するのは、家族との時間を犠牲にして仕事一筋に打ち込んできたことです。

毎日の長時間残業や休日出勤のおかげで出世を果たし年収アップしたものの、家庭内での居場所がなく寂しい思いをしている中高年は少なくありません。

特に家庭を持つ30代は、お子さんがまだ小さく大事な子育て時期の方が多く、パートナーのためにも家族との時間を大切にする方が良いでしょう。

ダウンした年収は後に挽回できますが、大切な家族との時間は一瞬一瞬がその時限り、後で取り戻せません。

たとえ転職で年収が下がっても、家族との時間が増え生活が充実するのであれば、良しとする考え方もあります。

転職で後悔しない年収を下げないコツ

今までのキャリアやスキルを活かす

30代の転職では、約4割の方が年収アップ、約3割の方が現状維持になっており、合計すると約7割の方は下がっていません。

つまり、年収を下げないコツを知っていれば、少なくとも現状の金額を維持しての転職が可能になります。

転職で今の年収を下げないコツの1つ目は、今までのキャリアやスキルを活かして転職することです。

転職市場が30代に期待するのは即戦力、これが20代とは大きく異なる点になります。

即戦力で活躍するには、今までのキャリアやスキルを活かせる同じ業界や職種の転職先を選ぶ必要があるのは言うまでもありません。

逆に未経験分野の会社へ転職すると、会社から見れば20代相当の期待値になってしまい、年収も20代相当つまり減額になってしまうのです。

30代になるまで仕事で積み重ねてきたキャリアやスキルを活かした転職は、今の年収を上げるために必要不可欠なことになります。

給与水準の高い業界へ転職する

転職で今の年収を下げないコツの2つ目は、給与水準の高い業界へ転職することです。

dodaが調査したdodaエージェントサービス登録者の業種別平均年収ランキングTOP10は次の通りです。

順位	業種	平均年収
1	金融	455万円
1	メーカー	455万円
3	総合商社	434万円
4	IT／通信	433万円
5	建設／プラント／不動産	416万円
6	メディカル	410万円
7	専門商社	408万円
8	インターネット／広告／メディア	405万円
9	サービス	367万円
10	小売／外食	351万円

たとえば現職が専門商社の方が総合商社へ転職すれば、給与レベルがアップするため、今の会社と同程度の評価でも年収がアップする可能性があります。

給与レベルがアップする業種へ転職すれば、たとえ未経験であっても今の年収を維持できる可能性が高まるのです。

転職で今の年収を下げないため、給与レベルの高い業種へ転職するのは有効な手段になります。

成長している企業を選ぶ

転職で今の年収を下げないコツの3つ目は、成長している企業を選ぶことです。

東洋経済新報社が発表した各社の有価証券報告社を元にした「平均年収｢全国トップ500社｣最新ランキング」によるとTOP10は次のとおりです。

順位	社名	業種	平均年収
1	M&Aキャピタルパートナーズ	サービス業	2,269万円
1	キーエンス	電気機器	1,751万円
3	ヒューリック	不動産業	1,708万円
4	三菱商事	卸売業	1,678万円
5	伊藤忠商事	卸売業	1,627万円
6	日本商業開発	不動産業	1,558万円
7	三井物産	卸売業	1,482万円
8	ソレイジア・ファーマ	医薬品	1,480万円
9	ストライク	サービス業	1,357万円
10	住友商事	卸売業	1,356万円

たとえばストライクの社員が同じくサービス業であるM&Aキャピタルパートナーズへ転職すると、評価が同じでも大幅年収アップになるかもしれません。

未経験の転職であっても、不動産業界No.1給与レベルのヒューリックへ転職すれば、現職よりも年収アップする可能性が高まります。

成長している好業績の企業を転職先に選べば、転職で今の年収を下げないことにつながるのです。

年功序列ではなく実力主義で評価する企業を選ぶ

転職で今の年収を下げないコツの4つ目は、年功序列ではなく実力主義で評価する仕組みや企業文化がある企業を選ぶことです。

年功序列で評価する企業では、実力や実績によるポイントよりも、30代という年齢のポイントを重視する傾向が強くなります。

そのため、前職でスキルや経験を評価されていた方は、年功序列のシステムではスキルや経験のポイントが低くなり、年収ダウンにつながる危険があるのです。

実力主義を採用している企業が多いとは言え、創業してからの年数が長い伝統のある大企業や地方の企業に、年功序列の風土が残っている企業があります。

年控序列のシステムでも問題なくやれているのは、若い世代の社員が少ない、もしくは業績が停滞している業界のため変化を求められていない可能性大です。

社員の平均年齢が若い企業や、業績の伸び率が高く勢いのある業界の企業を選ぶと実力主義で評価してくれる可能性が高くなります。

企業の採用担当者、もしくは企業のことを熟知している転職エージェントに確認すると良いでしょう。

面接時に年収額を確認する

転職で今の年収を下げないコツの5つ目は、面接時に給与額を確認することです。

特に日本人は、お金に関することを話題に出ししにくいと感じる方が多い傾向です。ましてや面接の場では、なおさらお金の話はしにくいと感じることでしょう。

とはいえ、ここで遠慮したがためにその後の人生を後悔することになっては、転職した意味がありません。

面接時に給与額の話をして、気を悪くするような会社は、年収額を重視していない可能性があります。入社前にわかり良かったと考えるべきです。

面接時に希望年収額と差があることに気付けば、内定を辞退でき、入社後に収入が下がることに気づく後悔を防げます。

転職により年収を下げないためには、面接時に給与額を確認することが大切です。

年収交渉できる転職エージェントを利用する

転職で今の年収を下げないコツの6つ目は、年収交渉できる転職エージェントを利用することです。

転職エージェントは転職のプロとしてあなたの市場価値を十分に検討し、企業へ売り込むアピールポイントを考えてくれます。

また転職エージェントは企業の採用担当者とコミュニケーションを密にし、採用計画の背景から年収交渉の余地があるか把握しているケースがあります。

あなたの年収が高くなれば転職エージェントの成果にもなるため、エージェントは積極的に金額アップの交渉をしてくれるのです。

つまり転職で年収を下げないためには、交渉のプロでもある転職エージェントを利用するとメリットが大きいのです。

30代転職者から高評価を得ている転職サイトを紹介します。

30代におすすめの転職サイト│doda

転職サイト名	doda（デューダ）
運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	約12万件（公開求人＆非公開求人）
対象エリア	全国および海外
対象年齢	20代・30代・40代に強い 幅広い年齢層に対応
得意分野	製造業 医療系 IT、Web業界

『doda』は、パーソルキャリア株式会社が運営する転職サイト、ほぼ全ての業界・業種をカバーする国内最大級の求人数を保有しています。

『doda』をおすすめする理由は、次の３つです。

『doda』では、サイトへの無料登録に加え、同じく無料で利用できるエージェントサービスへの登録もおすすめです。

エージェントサービスへ登録すると、非公開求人を含め業界最大級の約10万件の求人情報から、あなたの希望年収に適した仕事を紹介してくれます。

『doda』は、応募企業が決まった後の書類添削や面接対策のサポートも充実しており、先輩利用者から高評価を得ているのもの強みです。

非公開求人も含め豊富な求人数と、転職活動の全般で幅広いサポートしてくれる『doda』は、年収アップを目指す30代におすすめの転職サイトです。
→【dodaの評判】について詳しくはこちら

30代におすすめの転職サイト│ビズリーチ

転職サイト名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ ビジョナル株式会社100％出資
求人数	約2万件（公開求人）
対象エリア	全国および海外
対象年齢	30代や40代のハイクラスに強い
得意分野	IT業界 金融業界 コンサルタント業界

『ビズリーチ』は、ビジョナル株式会社が100％出資している転職サイト、專門職など高年収を狙えるハイクラス転職を目指している30代に好評です。

『ビズリーチ』をおすすめする理由は、次の３つです。

『ビズリーチ』の特徴は、ハイクラス求人に特化していること、30代で高年収を目指している方にぜひ登録してほしい転職サイトです。

『ビズリーチ』に掲載されている求人の3分の1以上が年収1,000万円以上、収入額にこだわりたい方からは満足できる求人を見つけやすいと好評です。

『ビズリーチ』には自分で求人検索する他に、ヘッドハンターからスカウトが届くシステムもあります。

『ビズリーチ』のヘッドハンターは、基準をクリアし企業からの信頼が厚い優秀な方しか登録できません。

そのため、ヘッドハンターから連絡があると短期間でかつ好条件で転職先が決まるメリットがあります。

どのような企業や業界・職種があなたのキャリアに興味があるかを把握することは、転職活動を有利に進め、高年収を得たい30代にとても大切です。

今の年収よりもアップを目指す30代におすすめの転職サイトは、『ビズリーチ』です。
→【ビズリーチの評判】について詳しくはこちら

30代におすすめの転職サイト│リクルートエージェント

転職サイト名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社リクルート
求人数	約23万件（公開求人） 約27万件（非公開求人）
対象エリア	全国および海外
対象年齢	20代・30代・40代
得意分野	IT・通信 医薬 機械・輸送機器

『リクルートエージェント』は、株式会社リクルートが運営する転職サイト、転職支援実績No.1で業界最大級の非公開求人数を保有しています。

『リクルートエージェント』をおすすめする理由は、次の３つです。

『リクルートエージェント』の最大の強みは、年収アップを目出す30代が気になる非公開求人を、約10万件以上も保有していることです。

企業では、同業他社に知られたくないプロジェクトや急いで人員を確保したい求人の場合、非公開で求人募集するケースがあります。

非公開求人の中には、企業の重点プロジェクトなど優秀な人材を確保するため、年収を高く設定している求人が多数あります。

非公開だけで約10万件以上も保有する『リクルートエージェント』なら、希望条件とマッチする求人が見つかる可能性が高まるのです。

また、『リクルートエージェント』には、業界を知り尽くした専門のキャリアアドバイザーがおり、気になる業界で高年収の求人を見つけやすくなります。

あなたに寄り添い二人三脚で転職活動をすすめてくれるのがエージェント、充実したサポートは、転職支援実績No.1が証明しています。

年収アップしやすい非公開求人に興味がある30代におすすめしたい転職サイトは、『リクルートエージェント』です。
→【リクルートエージェントの評判】について詳しくはこちら

30代におすすめの転職サイト│マイナビエージェント

転職サイト名	マイナビエージェント
運営会社	株式会社マイナビ
求人数	（非公開）
対象エリア	全国および海外
対象年齢	20代・30代に強い
得意分野	IT・通信 メーカー 金融機関など

『マイナビエージェント』は、株式会社マイナビが運営する転職サイト、転職支援実績No.1で業界最大級の非公開求人数を保有しています。

『マイナビエージェント』をおすすめする理由は、次の３つです。

『マイナビエージェント』は、転職が初めての30代でも安心して転職活動ができるよう、サポート体制が充実しています。

サポート内容は、転職希望者の強みを活かせる企業紹介に始まり、応募書類の添削や面接対策、さらには給与の条件交渉も含まれます。

特に給与の条件交渉は、話しにくいお金の問題を交渉のプロが代理で担当してくれる、転職で年収を下げたくない30代にとってありがたいサポートです。

『マイナビエージェント』は、非公開や中小企業の求人も多く扱っており、30代にマッチした求人を見つけやすいと好評です。

非公開にはスキルを活かしたやりがいのある仕事が、中小企業には組織の壁が低くやりがいを感じやすい仕事が多数あり30代の仕事探しに適しています。

働きながらの転職活動で忙しい30代に、丁寧＆熱心＆早いで対応してくれる『マイナビエージェント』は、スムーズな転職活動に欠かせない存在です。

初めての転職で年収を下げることなく納得した仕事に就きたい30代には、『マイナビエージェント』がおすすめの転職サイトになります。
→【マイナビエージェントの評判】について詳しくはこちら

30代におすすめの転職サイト│リクナビNEXT

転職サイト名	リクナビNEXT
運営会社	株式会社リクルート
求人数	約6万件（公開求人）
対象エリア	全国および海外
対象年齢	20代・30代・40代
得意分野	ITエンジニア 営業 事務・管理など

『リクナビNEXT』は、株式会社リクルートが運営する転職サイト、膨大な求人情報の中から希望の転職先を見つけやすいと先輩利用者から好評です。

『リクナビNEXT』をおすすめする理由は、次の３つです。

30代が転職で年収を下げないためには、積み上げてきた経験やスキルなど自分の強みを活かせる企業への転職が必要不可欠になります。

とはいえ、自分のことを客観的に評価するのは難しく、自分の強みを正しく認識するのは簡単ではありません。

『リクナビNEXT』の自己分析ツールは、無料なのに有料級のクオリティで強みを診断できると先輩利用者から好評のツールです。

30代の転職希望者は、まずは『リクナビNEXT』に無料登録し、自己分析ツールで強み診断することをおすすめします。

『リクナビNEXT』では3つの方法、高精度AI・気になる登録・ダイレクトオファーにより、巨大なデータベースからマッチした求人を提案してくれます。

特に「気になる登録」は、応募前に気になる企業へ気軽にアピールし、先方の感触をつかめるため、可能性を拡げやすいと好評の機能です。

サイトやアプリが使いやすいのは、仕事が忙しくスキマ時間に効率良く転職活動したい30代には、とてもありがたいことです。

自分の強みを客観的に正しく理解した転職活動で、年収を下げたくない30代におすすめの転職サイトは、『リクナビNEXT』になります。
→【リクナビNEXTの評判】について詳しくはこちら

【転職で年収が下がる!?】まとめ

✅30代は転職で年収が変わらないは3割、上がる方が多い
30代の転職で年収が下がるはうわさであり、厚生労働省のデータによると転職の前後で3割の人は変わらず、下がる人よりも上がる人の方が多い傾向です。

ただし、30代で年収が下がる方は、1割以上の減少になる方が他の年代より多い傾向です。これが30代は転職で年収が下がるうわさの原因と推定されます。
→「30代は転職で年収が下がるは本当か？」について詳しくはこちら

✅転職で年収が下がり後悔する人には特徴がある
転職で年収が下がっても、納得して仕事をしている人と転職を後悔している人がいます。後悔する人には許容範囲・優先順位を決めていない特徴があります。
→「転職で年収が下がり後悔する人の特徴」について詳しくはこちら

✅たとえ年収が下がっても転職すべきケースがある
転職には多少なりともリスクがあり、それに見合う年収アップが理想です。とはいえ、たとえ今より下がっても転職すべきケースが6つあります。

ヤバイと感じたり、やりたいことが見つかったり、大切にすべきことが分かったら、手遅れになる前に行動し、たとえ年収が下がっても転職すべきです。
→「年収がダウンしも転職すべきケース」について詳しくはこちら

✅転職で年収を上げるためにはコツがある
30代の転職では4割ほどの方が年収アップを実現しています。あなたもこの4割に入るには、転職で年収を上げる5つのコツがあるのです。

とはいえ、一人での転職活動に不安を感じる方、プロにサポートしてほしい方は、転職エージェントを利用すると年収アップに近づけます。
→「転職で後悔しない年収を下げないコツ」について詳しくはこちら

30代は転職で年収が下がるより上がる人の方が多い、厚生労働省のデータが証明する事実です。失敗する人の特徴を避ければ大丈夫、30代の転職はありです。

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