【転職で年収の嘘】転職サイトの求人は?想定年収でバレるのか?

【転職で年収の嘘】どうしたら見抜けるのか 転職

【転職で年収の嘘】求人にある嘘とは?

転職に関わる年収の情報には嘘や、嘘ではなくても勘違いしやすい表現している求人も含まれており、転職希望者は注意する必要があります。

とはいえ、何が嘘で何が本当の情報なのか求人票から見極めるのは困難と言わざるを得ません。

そこで疑わしい求人、確認した方が良い求人にある年収のタイプを紹介します。

転職を決める前に確認すべき年収タイプ
  • タイプ1.提示されている年収額に幅がある
  • タイプ2.残業代や手当などが含まれている
  • タイプ3.ボーナスの支給月数が異常に多い

求人票に提示されている年収額に、例えば300万円〜800万円などと幅がある場合、その理由を採用担当者へ必ず確認しましょう。

人は何かと自分に都合の良い方へ解釈しがち、またお金の問題はどうしても聞きにくく後回しにしてしまう方が多い傾向です。

年収額に幅があるのは、採用時の評価によりどのゾーンになるかわからないということ、標準と思っていたのに最低評価で採用される可能性もあります。

年収額に残業代や手当なども含まれている場合も要注意です。そもそもどの程度の残業時間なのか、現在も同程度の残業をしているのかわかりません。

残業代は部署や業務の状況により変動します。ましてや働き方改革で企業は残業時間を減らす方向に動いています。年収の判断は基本給ですべきなのです。

年収に含まれるボーナスの支給月数が多い場合も要チェックです。嘘ではないかもしれませんが、今後も同じ月数を支給してくれるとは限りません。

転職の求人で年収の嘘を見抜くには、3つのタイプに当てはまらないか十分にチェックしましょう。

【転職で年収の嘘】想定年収(理論年収)の嘘を見抜く

転職の求人票に想定年収もしくは理論年収として年収額が記載されているケースがあります。

想定年収とは、交通費と残業代を除いた全ての手当を含んだ年収のことであり、内訳は基本給・ボーナス・役職手当などが含まれます。

想定年収の嘘を見抜くために大切なことは、内訳の確認です。総額のみではなくどの様な構成でその金額になっているのか確認は必須です。

ボーナスの支給月数は何ヶ月で計算しているのか、役職手当は自分が就く予定の役職か、残業代が含まれていないかなどチェックしましょう。

もし想定年収の内訳を提示できない企業であれば、嘘の想定年収の可能性が高く、応募企業の候補から外したほうが無難と言えます。

【転職で年収の嘘】自分の嘘もバレるので要注意

転職での年収の嘘は企業だけではなく、転職希望者が年収交渉を有利にすすめる目的で現職での年収額を盛って報告する嘘があります。

前職と比較し同等以上の年収を保証する求人であれば、盛った年収額の嘘で年収アップに成功する可能性がありますが。必ずバレるのでやめましょう。

転職先の企業へ提出する書類の中に源泉徴収票があり、記載されている金額により前職でのリアルな年収額がバレるのです。

年収額の嘘がバレた場合、入社時に虚偽が疑われることになり、会社の就業規則により最悪の場合は内定取り消しや解雇されるキケンがあります。

解雇で会社を辞めると次の転職で不利になることは明らかであり、絶対に避けなければなりません。

嘘の申告は必ずどこかでバレるもの、嘘をつかずにスキルの向上もしくは交渉で年収アップを目指しましょう。

【転職で年収の嘘】騙されたくないなら転職サイト

転職で年収の嘘に騙されたくない転職希望者は転職サイトを利用して求人情報を検索することをおすすめします。

なぜなら、転職サイトではサイトの信頼性を向上させるため求人票の内容を専門スタッフがチェックしているからです。

仮にチェックをすり抜け嘘の求人をした企業があったとしても、嘘がバレた瞬間にサイトから排除される仕組みがあります。

さらに一番おすすめしたいのは転職エージェントの利用です。

エージェントは紹介する企業の採用担当者とコミュニケーションを密にし信頼関係を築いており、企業の内情にも詳しい転職のプロ、情報に嘘はありません。

逆に転職で年収の嘘に騙されたくない転職希望者に注意してほしいのは、ハローワークの求人票です。

ハローワークでは転職サイトのように求人票の内容をチェックする仕組みがないため、年収の嘘がそのまま掲載されている可能性があり注意が必要になります。

転職サイトや転職エージェントは誰でも無料で利用できます。転職で年収の嘘に騙されたくない転職希望者は積極的に利用すると良いでしょう。

【転職で年収の嘘】まとめ

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