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【第二新卒で受からない】落ちる?原因を探り面接の対策をすると転職できる

第二新卒で受からない転職できる? 転職
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第二新卒で受からない人に共通する原因

第二新卒で受からない原因

第二新卒での転職は、経験やスキルよりもやる気やポテンシャルの方が重視され、最初の就職に失敗した20代には絶好のやり直しチャンスです。

求人件数も年々増加傾向にあり、第二新卒で希望条件とマッチングする企業へ転職する人たちがいる一方、なかなか受からないと苦戦している人もいます。

第二新卒で受からない人に共通する原因を紹介します。

第二新卒で受からない人に共通する原因
  • 第二新卒を要望する企業に応募していない
  • 応募書類から入社したい熱意が感じられない
  • 自己分析が不十分で強みアピールができていない
  • 転職理由がネガティブである
  • 自分の希望を優先し企業への貢献の姿勢が欠けている

転職では一般的に応募職種で必要とされるスキルや経験が重視されます。第二新卒を歓迎する求人以外に応募すると受からないのは当然です。

社会人経験が短い第二新卒は、応募書類に書くことがないと空白が目立つと、印象が良くありません。

書類の中身はもちろんのこと見た目も大事です。深堀りして詳細に記載する、改行や字の大きさなどで空白を目立たなくする工夫が必要です。

第二新卒はスキルや経験がない分、将来に向けたポテンシャルの高さを証明する必要があり、採用担当者に響く強みをわかりやすく説明する必要があります。

退職理由は事実を伝えれば良いとは限りません。ネガティブな理由は絶対にNG、やりたい仕事や企業方針に惹かれたなど前向きさが必須です。

受からない第二新卒によくあるのが、待遇や残業時間など希望条件を全面に出しすぎること、企業への貢献が先であることを心得ましょう。

第二新卒で受からない人の面接の悩み

第二新卒で受からない面接の悩み

第二新卒で転職活動している人の中には、書類選考は通過するものの、面接が受からないと悩んでいる人がいます。

書類選考を通過しているのは、応募企業が求める人物像にマッチしポテンシャルの高さを感じられ、ぜひ会ってみたいと感じたからです。

面接官は第二新卒の面接で次の内容をチェックしています。

第二新卒の面接で面接官がチェックすること
  • 書類に記載されている内容と本人が一致しているか
  • ビジネスマナーを習得しているか
  • 長期で働く意志があるか

面接官がまず確認したいのは、書類で想像した人物と本人が一致しているかということ、書類に記載の内容と質問の回答がズレていれば不信感につながります。

第二新卒を採用したい理由の一つにビジネスマナーを習得済みであり、研修のコストと時間が必要ないことがあります。

面接でビジネスマナーが欠けていると判断されれば、新卒と大差なく企業側のメリットが無くなるため不採用となるのです。

第二新卒は2〜3年で退職した実績があり、同じことを繰り返さないかと採用担当者は心配しています。

志望動機が弱かったり、キャリアプランが不明確だと自己都合を優先し長期で働く意志が低いと判断され、面接で受からない結果となるのです。

第二新卒で受からない人の対策について

第二新卒で受からない人の対策について

書類選考で通過しないにせよ面接で受からないにせよ、第二新卒で転職できずに苦戦している人におすすめの対策を紹介します。

第二新卒で受からない人の対策
  • 自己分析をやり直し深堀りし自分自身に落とし込む
  • 第二新卒を積極的に募集している企業を探す
  • 応募企業の情報を多く入手し採用担当者に響く志望動機にする
  • 退職理由をポジティブな表現に置き換える
  • 面接で求められるビジネスマナーを再確認する
  • こだわりたい条件は妥協できるものとできないものに分ける

第二新卒で受からない人は自己分析が不十分であることが多い傾向です。強みは何かを深堀りし具体的な事例を加え採用担当者へ響くレベルにします。

強みを十分に深堀りできていれば、面接の質問で回答がブレることはありません。しっかりとした自分軸での回答が可能になるのです。

第二新卒を積極的に採用している企業を探すのはもちろんのこと、企業が求めている人物像を徹底研究すれば、採用担当者へ響くことがわかります。

たとえビジネスマナーをマスターしているつもりでも、転職サイトのコラムなどで再確認すれば、面接官に違和感を感じられることはないでしょう。

面接で条件ばかり言っては印象が良くありません。こだわりたい条件は優先順をつけ、妥協できるラインをあらかじめ決めておくことが大切です。

第二新卒で受からない人が転職で成功するには

第二新卒で受からない人が転職で成功するには

スキルや経験をアピールできない第二新卒が、転職を成功させるためには、採用担当者から次の評価を得ることが大切です。

第二新卒が転職で成功する評価ポイント
  • ポテンシャルが高く将来に期待できる
  • ビジネスマナーを習得している

第二新卒のアピールが難しいのは、スキルや経験とは異なり明確な判断基準がないことです。

ポテンシャルやビジネスマナーをどの様に感じるかは、採用担当者次第、つまり成功するには採用担当者の視点を知る必要があります。

とはいえ、自分で自分自身のことをチェックするには限界があり、有効なチェックには第三者の協力が必要不可欠です。

中でも転職エージェントは、企業の採用担当者とコミュニケーションを密にし、採用担当者の視点を理解しており有効なチェックに役立ちます。

第二新卒でなかなか受からないと悩んでいる人は、第三者チェックが欠けている可能性大、転職エージェントを積極的に活用しましょう。

転職エージェントは誰でも無料で利用できるサービスです。転職で成功したいなら利用しない理由は見当たりません。

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【第二新卒で受からない】よくある質問

第二新卒の現実とは?

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第二新卒とはいつまで?

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新卒が1ヶ月で退職はあり?

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第二新卒で受からないのはなぜ?

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第二新卒で大手は無理なのか?

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