第二新卒で大手企業への転職は無理？そんな疑問を抱いていませんか？
確かに第二新卒で大手は無理とアドバイスする人はいます。しかし、第二新卒の転職で念願の大手に転職成功した先輩がいるのも事実で、成功する手段はあるのです。
大手企業の採用担当者が、第二新卒者に対する視点を理解すれば、成功への一歩となります。
既に社会経験を持ち、新たな視点や多様性を持ち込むことができる第二新卒には、チャンスがあるはずです。
この記事では、あなたの転職活動が成功に結びつくようなアドバイスを提供します。
第二新卒のチャンスを活かし、公私共に充実した人生をゲットしましょう！
- 第二新卒で大手を目指すのは無理なのかわかる
- 第二新卒の採用に関する大手の考えがわかる
- 第二新卒が大手へ転職できる方法がわかる
第二新卒で大手は無理？転職できるのか
大手企業で働きたい希望をどうしても諦めきれず、新卒で入社した会社を2〜3年で辞めて、転職にチャレンジしようとする人がいます。
世間への影響力の大きいプロジェクトや、海外での仕事など、大手でなければ携われない仕事があるのは事実です。諦められない気持ちは理解できます。
ところが、そんな気持ちに水を差す、第二新卒で大手は無理だからやめとけ、とアドバイスする人が必ずいます。
第二新卒での転職はやめとけとアドバイスする人の心配事は次の通りです。
- スキルや経験が転職先で戦力となるレベルに達していない
- 柔軟性に乏しく短期間に退職すると思われがちである
- 退職者が多く人手不足のブラック企業に応募してしまう
確かに一般の転職では、スキルや経験が重視されるため、即戦力レベルを保有していなければ、転職はやめとけとなります。
しかしながら、企業が第二新卒に求めるのは将来的なポテンシャルの高さであり、スキルや経験は必ずしも必要ではありません。
第二新卒が再び短期で退職するかどうかは本人の問題、応募書類や面接で長期で勤務したい旨をアピールすれば問題ありません。
常に人手不足状態にあるブラック企業が、若くて体力がある第二新卒を募集しているのは事実です。
とはいえ、20代の若手人材確保の目的で、大手の募集も年々増加傾向にあります。求人票を見極め企業研究することでブラック企業を見抜けます。
第二新卒で大手は無理とのアドバイスは、全て対策可能であり、準備を怠らない転職希望者は心配する必要ありません。
大手の担当者は第二新卒の採用に慎重？
転職市場において、即戦力となるスキルや経験を持ち合わせていない第二新卒は、採用担当者によっては扱いなれていない特殊な人材です。
そのため、採用担当者の中には、やばいと先入観を持って第二新卒を見ている人もいます。
第二新卒をやばいと感じてしまうのは、次の理由からです。
- どうせまたすぐに辞めてしまうのではないか？
- 自己主張が強く職場に合わせる柔軟性がないのでは？
- 欠点ばかりに目が行くネガティブ思考なのでは？
第二新卒は新卒で入社した会社を2〜3年でやめたという否定できない事実があり、同じことを繰り返すと思われても仕方がありません。
応募書類や面接で長期で勤務したいことをはっきりと主張する必要があります。
自己実現への思いが強く、自分の要望が通らなければやめてしまうと第二新卒は思われがちです。企業への貢献が第一であることをアピールする必要があります。
欠点ばかりに気づき嫌になって前職をやめたと思われがちな第二新卒は、書類でも面接でもネガティブは厳禁です。退職理由も前向きな理由を述べましょう。
企業の採用担当者の一部が、第二新卒をやばいと感じるのは仕方がありません。心配を打ち消す書類内容と面接態度が重要になります。
大手の企業は第二新卒をどう考えている
大手企業は学生からの人気が高く、新卒採用で人員計画を達成しやすい状況にあります。
そんな大手は第二新卒を採る必要がないのでは？と思われがちですが、必ずしもそうではありません。
大手企業に採用された新入社員であっても、数年以内に一定割合は退職しています。
また、大手企業ほど社員の高齢化が進んでおり、若手社員を増強したい人事方針があります。
このような理由から、通年で採用でき、しかも社会人経験がある第二新卒に、大手企業も魅力を感じているのです。
第二新卒への求人件数は年々増加傾向にあります。大手企業への思いが強い人は、スキルや経験が問われない第二新卒のチャンスを逃すともったいないです。
2〜3年前に諦めかけた希望へ積極的に再チャレンジしましょう！
大手を目指す第二新卒におすすめの転職方法
第二新卒で大手は無理との評判をひっくり返し、転職で成功するには、ポイントを押さえた転職活動をする必要があります。
ただ単に応募書類を提出し面接を受けるだけでは、大手からの内定は得られません。戦略的な取り組みが必須です。
第二新卒で大手に転職するポイントは次の通りです。
- 採用計画などから第二新卒を募集しそうな大手を探す
- 自己分析で強みを深堀りしブラッシュアップする
- キャリアプランを明確にし自分に落とし込む
- 採用担当者に響く応募書類を作成する
- 採用担当者が満足するビジネスマナーを再確認する
第二新卒で大手に転職するポイントを実現するには、単独の転職活動では不可能であり、転職市場の最新情報や第三者の視点が必要になります。
個人での不可能を可能にしてくれるのが転職エージェント、企業の採用担当者とコミュニケーションを密にしている転職のプロです。
エージェントなら、企業の求人動向や非公開求人も把握しており、第二新卒を募集する大手を紹介してくれます。
エージェントなら、採用担当者が要望する、強み深堀りやキャリアプランのレベルを知っており、採用担当者に響く書類添削や面接対策をしてくれます。
第二新卒が期待されるビジネスマナーも教えてくれ、安心して面接当日を迎えられるのです。
大手に転職したい第二新卒は、転職エージェントの活用が必須であることに間違いありません。
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【第二新卒で大手】よくある質問
- Q第二新卒で大手企業に転職するのは難しいですか？
- A
必ずしも難しくはありません。企業は第二新卒者の将来性を重視しますので、即戦力となるスキルがないとしても問題ない場合が多いです。
短期退職の懸念も、長期勤務の意志を面接などで示せば解消可能です。
大手企業も若手の確保を目指し、第二新卒の採用を増やしています。適切な準備をすれば、大手への道は開けます。
- Q第二新卒として大手企業への転職を考えていますが、採用担当者の私に対する先入観をどう克服すれば良いですか？
- A
採用担当者は第二新卒に対して、早期退職する可能性が高い、自己主張が強い、ネガティブ思考であるといった印象を持つことがあります。
それを克服するためには、まず、長期勤務の意志を応募書類や面接で明確に伝えることが大切です。
次に、自己主張が強いという印象を払拭するために、自己の思いよりも企業への貢献が第一であることをアピールします。
また、ネガティブ思考と見られないためには、退職理由を前向きに語ることが重要です。
採用担当者の懸念を理解し、それを打破する姿勢を見せることで、より良い印象を持ってもらうことが可能になります。
- Q第二新卒が大手企業に転職するためのポイントと、転職エージェントの活用方法について教えてください。
- A
大手企業への転職を成功させるためには、自己の強みを深掘りする、明確なキャリアプランを立てる、採用担当者に響く応募書類、ビジネスマナーの再確認などが重要です。
これらを実現するためには、転職エージェントの利用がおすすめです。
エージェントは、大手企業の求人動向や非公開求人情報を把握しているほか、書類添削や面接対策など具体的なサポートも提供します。
また、ビジネスマナーについてもアドバイスしてくれ、安心して面接に臨めるのです。
【第二新卒で大手】まとめ
✅第二新卒でも大手へ転職できる！
第二新卒が大手企業に転職する際に気になる、スキルや経験の不足、柔軟性の欠如は対策できます。
自身の将来的なポテンシャルを示すための準備を怠らず、長期勤務の意志を積極的にアピールすることで、第二新卒でも大手企業への転職が可能となります。
→「第二新卒は大手へ転職できるのか？」について詳しくはこちら
✅大手の担当者の中には第二新卒の採用に慎重な方もいる
第二新卒が採用担当者から見て問題とされるポイントは、早期退職の可能性、自己主張の強さや柔軟性の不足、ネガティブ思考の可能性です。
これらの先入観を払拭するためには、長期勤務の意志や企業への貢献重視、前向きな退職理由などを明確にした書類作成と面接対策が重要となります。
→「大手の採用担当者が見る第二新卒」について詳しくはこちら
✅大手の企業は第二新卒の採用に関心がある
大手企業においても新入社員の早期退職や社員の高齢化の問題があり、若手の補充を必要としています。
よって、第二新卒であっても大手企業へ転職できるチャンスが十分にあります。しっかりと対策し積極的にチャレンジすることが重要です。
→「大手企業の第二新卒への関心」について詳しくはこちら
✅大手を目指す第二新卒は転職エージェントを活用すべき
第二新卒が大手へ転職するためには、自己分析、明確なキャリアプラン、採用担当者に響く応募書類の作成など、戦略的な転職活動が必要です。
これらの活動を効果的に進めるには、プロのノウハウを活用するのが一番、求人動向や採用担当者の要望を把握している転職エージェントの活用は最も有効な手段と言えます。
→「第二新卒の転職に役立つ転職エージェント」について詳しくはこちら
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