【なぜ優秀な人ほど突然辞めるのか？】ずば抜けて優秀な人が辞める理由と優秀な人が辞めた後

企業が成功するためには、優秀な社員を維持することが重要です。彼らは組織の成長と発展に対する中心的な役割を果たしています。

しかし、優秀な社員が会社を突然辞めるという現象は、多くの企業で頻繁に見られます。

その理由は何でしょうか？優秀な人は組織に満足していないから？それとも、彼らが求めているものが会社にないから？

この記事では、その謎を解き明かします。

優秀な社員が語る本当の辞める理由とは

なぜ優秀な人ほど突然辞めるのか？あなたの職場でも中心メンバーで活躍していた優秀な社員が、突然辞めてしまいビックリした経験はありませんか？

優秀な社員が辞めてしまう本当の理由を、現状への”不満”と未来への”不安”にわけて紹介します。

優秀な人が不満に思うのは、仕事の評価が正当でないことです。職場でトップの成績にもかかわらず、上司が年功や好き嫌いで評価するケースがこれに当たります。

優秀な人ほど思考がロジカルなため、正当な理由なく評価が低いと納得できず不満が溜まってしまうのです。

優秀な人は仕事が早いため、遅い人の分を優秀な人へ回し、全体を早く終わらせようとする上司がいます。

優秀な人が多くこなした分は残業時間では反映できず、何らかの手段で評価されないと不満の原因になるのです。

優秀な人ほど縛られるのを嫌います。裁量をもたせ創意工夫を発揮できる環境でないと不満につながります。

ロジカル思考の優秀な人が一番嫌うのが根性論、何の戦略もなく昭和的な、やればなんとかなるは優秀な人に見切られる理由になるのです。

優秀な人は自分の仕事だけではなく、会社の経営のことまで考えています。どうしても会社の方針に納得できなければ、未来がないと辞める理由になるのです。

優秀な人は自分自身の成長も大事なテーマとしています。このまま働いてもスキルや経験の積み重ねが見込めなければ在籍の意味を見失ってしまうのです。

上司や先輩は将来の自分の姿です。尊敬できる上司や先輩がいないと自分の未来も暗いと不安になり転職を考えてしまいます。

突然去っていく優秀な社員の見抜き方

優秀な人ほど見極めが早く突然辞める傾向があるとは言え、突然の行動の前には何か徴候があるはずです。

優秀な人が突然いなくなると、仕事が回らなくなり職場が混乱するキケンがあるのは言うまでもありません。

事前に辞める兆候をキャッチできれば、わからないことを聞いたり、引き継ぎの時間を取ってもらえる可能性が高まります。

優秀な人が突然辞める前には、仕事・コミュニケーション・行動で次のような変化が現れる傾向です。

辞めようと思っている会社の仕事はもうしたくない、会社を良くしようと改善案などは提案したくない、この心の変化が仕事へと現れてきます。

もう会社を去ると決めている人は、会社仲間とのコミュニケーションを避けるようになります。優秀な人にこんな傾向が見られたら要注意です。

今まで率先して残業していた人が定時退社の日が増えたり、有給が増えだすと退職準備をしているキケンがあります。机や書類の整理は決定的と言えるでしょう。

優秀な社員が辞めた後の職場はどうなる

存在感があり仕事でも大きな影響力があった優秀な人が辞めると、職場では必ず大きな変化が起こります。

変化は何もデメリットだけではありません。変化をチャンスと捉え、あなたが優秀な人になるチャンスもあるのです。

まずは優秀な人が辞めた後のメリットを紹介します。

優秀な人が抜けるとそのポジションを誰かが埋める必要があります。あなたに実力さえあればチャンス到来、積極的にポジションを狙いに行きましょう。

優秀な人の仕事を職場全体で穴埋めする必要から、職場の団結力が強まり、以前よりも職場の雰囲気が良くなるメリットを期待できます。

優秀な人は多くの仕事をこなしてしまうため仕事が集中し、周りのメンバーは仕事の全体像がつかみにくい傾向があります。

優秀な人が辞めると集中していた仕事が分散され、おかげで仕事の全体像がわかり仕事が面白くなるメリットがあるのです。

続いては起きてほしくない優秀な人が辞めた後のデメリットを紹介します。

優秀な人が辞めた後の最悪のケースは、仕事が全く回らなくなることです。仕事量が増え、しかも処理スピードも下がり結果として残業時間が増えてしまいます。

仕事のストレスは日に日に増していき、誰もがイライラしている状態の職場の雰囲気が良いはずはありません。

これだけで済めばまだマシですが、仕事遅れが顧客離れにつながると事は重大です。会社全体の業績が悪化するキケンもあるのです。

辞める法則を知れば優秀な人になれる！

職場の優秀な人が突然辞めたということは、職場や会社が何らかの問題を抱えている可能性が高いと言えます。

たとえあなたは気づいていないとしても、優秀な人から気づきをもらったと考えて、あなた自身の今後について考えてみるべきです。

優秀な人が辞めた後に、仕事ができる人が取るべき行動は次の通りです。

まずはダメ元で優秀な人本人に本音の退職理由を聞いてみましょう。

あなたが感じていた不満や疑問を優秀な人も感じていれば、確信へと変わります。知らないことは優秀な人ならではの視点であり参考になること間違いありません。

日々の忙しさでキャリアについてじっくりと考える機会がない人が多い傾向です。スキルアップや経験の積み上げになるのか、NOなら現状の継続はキケンです。

会社が傾けば運命共同体の従業員も路頭に迷うことになります。比較するのはライバル他社、長期戦略で勝てる気がしないなら、あなたも転職を考えるべきでしょう。

【なぜ優秀な人ほど突然辞めるのか？】よくある質問

【なぜ優秀な人ほど突然辞めるのか】まとめ

✅優秀な社員が辞めてしまう本当の理由は現状への不満と未来への不安
優秀な人が突然やめてしまう本当の理由は、現状への”不満”と未来への”不安”にあります。

評価が正当でないなどの不満や、会社が成長できると思えないなどの不安が、突然辞めるきっかけとなるのです。
→「優秀な社員が語る本当の辞める理由」について詳しくはこちら

✅突然辞める人の突然の前には兆候がある
優秀な人が突然辞めると仕事が回らなくなるキケンがあります。突然の前の兆候をつかめば、辞めた後に備えられます。

突然の兆候は、仕事・コミュニケーション・行動に現れます。怪しいと感じたら優秀な人にそっと聞いてみると良いでしょう。
→「突然去っていく優秀な社員の見抜き方」について詳しくはこちら

✅優秀な人が辞めた後にはメリットとデメリットあり
優秀な人が辞めると、仕事が回らず残業が増えたり、職場の雰囲気が悪くなるなどのデメリットが予想されます。

一方、優秀な人のポストを狙えたり、穴埋めしようとし職場の団結力が強まったりするメリットも生まれるのです。
→「優秀な社員が辞めた後の職場」について詳しくはこちら

✅仕事ができる人は優秀な人が辞めたきっかけを活かす
仕事ができる人は、優秀な人が会社を辞める判断をしたことを自らの会社人生を見直しきっかけにします。

将来のキャリアについて考えたり、会社の長期戦略をライバルと比較したりして、自らの取るべき行動を決めるのです。
→「優秀な人の辞める法則」について詳しくはこちら

自分も優秀な人と同様に辞めるべきと判断したら、転職サイトで転職市場の求人動向をチェックしましょう。
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