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【二次面接はほぼ内定?】言われるけど通過率は?一次面接の合格で転職できる?

二次面接はほぼ内定?通過率は? 転職
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【二次面接はほぼ内定?】通過率は?

二次面接はほぼ内定?各選考の通過率は?

二次面接まで進めば、ほぼ内定は間違いなし、こんなうわさを耳にしますが本当でしょうか?

信じたい気持ちは十分にわかりますが、油断は禁物、ここまで来て油断したがために不合格になっては元も子もありません。

実は二次面接まで進んでも内定を得られない人がいます。では、通過率はどの程度なのか、信頼できるデータであるマイナビ転職の調査から紹介します。

選考フェーズステップ別通過率全応募者の通過率
書類選考30%30%
一次面接30%9%
二次面接
(最終面接)
50%4.5%
各選考ステップにおける通過率

最終面接である二次面接の通過率は50%、二次面接に進んだ人でも半数は不合格になっているのが現実です。

確かに書類選考や一次面接より通過率がアップしているものの、二次面接まで進めばほぼ内定と考えるのは早とちりと言えます。

内定通知書をもらうまで気を抜かず、二次面接でも十分に面接対策して臨むことが大切なのです。

【二次面接はほぼ内定?】合格のコツ

二次面接の合格のコツとは

通過率が50%程しかない二次面接は、どんなことが聞かれるのか十分に調査し、事前準備することが合格のために必要になります。

二次面接でよくある質問は次の内容です。

二次面接でよくある質問
  • 転職を志した理由
  • 志望動機
  • 自分自身の強み
  • 入社後のキャリアプラン
  • 他社の選考状況

基本的に質問内容は一次面接と変わりません。ただし、二次面談では面接担当者に職場の責任者が加わるケースが多く、より詳細かつ専門的な説明を求められます。

一次試験での反省点を反映させるとともに、質問を深掘りされても答えられる準備が必要です。

二次面接まで進むと競合他社での選考状況を質問されるケースが多くなります。慌てることなく優先順が高いことを説明しましょう。

また、二次面接において面接担当者は次の視点で転職希望者を評価しています。

面接担当者の視点
  • 即戦力として活躍してくれるか
  • 企業風土や職場の雰囲気にマッチするか
  • 質問に対し論理的に回答しているか
  • 回答に一貫性が保たれているか

職場の責任者も面接に加わる二次面接において、即戦力として活躍してくれるか、職場の雰囲気とマッチするかについて、より重点的にチェックする傾向です。

経験やスキルレベルをアピールし、職場で働いていることをイメージしながら回答すると良いでしょう。

【二次面接はほぼ内定?】一次面接との違い

二次面接と一次面接の違いとは?

書類審査は1回だけなのに面接はなぜ何度もするの?中途採用では内定決定までに2〜3回の面接試験をする企業が多い傾向です。

時間とコストに厳しい企業が無駄なことをするはずがありません。同じ面接を何でも繰り返しているのではなく、それぞれの面接には意味があります。

各面接における主な目的と面接担当者は次の通りです。

面接フェーズ主な目的面接担当者
一次面接人数の絞り込み人事の採用担当者
二次面接採用を前提とした判断
(経験やスキルのレベル、
社風や職場とのマッチング)
職場の責任者
最終面接入社の意思を確認役員クラス
各面接における主な目的と面接担当者

面接試験で重要視しているのは、職場の責任者クラスが面接官として出席する二次面接です。

職場の責任者は忙しく面接に多くの時間をかけられないため、二次面接へ進む人数を絞る必要があります。

一次面接は、書類選考だけでは絞りきれなかった応募者を、応募書類と本人とを確認しさらに絞り込むためにあるのです。

転職希望者は各面接の目的を理解し、目的に応じた受け答えをすると面接官の印象が良くなり、合格の可能性が高まります。

例えば、人事の採用担当者が相手の一次面接では、応募書類と質問回答の内容を一致させる、職場責任者が相手の二次面接では即戦力をアピールすることが大切です。

【二次面接はほぼ内定?】転職で成功するには

転職で成功するには面接対策が重要

職場の責任者が面接官を務めるケースが多い二次面接が、転職試験の山場であることは間違いありません。

転職で成功するには、二次面接で自分の実力をアピールし、面接官に採用したいと思ってもらうことが大切です。

緊張する場面の面接試験において、平常心を保ちつつ、臨機応変に質問に答え、自分自身をアピールするには練習するしかありません。

いくら質問集を準備し、答え方を文章としてまとめ上げたとしても、言葉に出して練習を繰り返さなければ本番で実力を発揮できないのです。

面接対策は一人では限界があり、気づいていない相手が気になるクセ直しなど、実際に練習しながら第三者視点で指摘してくれる存在が必要になります。

こんな時に役に立つのが、転職エージェントです。面接対策をしてくれ、受け答えの仕方はもちろん、応募企業でよくある質問を共有してくれます。

二次面接をパスし転職で成功するには、転職エージェントとの面接対策が役立つことは間違いないのです。

全て無料で利用できる転職エージェント、落ち着いて二次面接を受けるために、登録しないと損はあっても登録しての後悔はありません。

【二次面接はほぼ内定?】まとめ

✅二次面接の通過率は50%
二次面接の通過率は50%であり半数は残念ながら内定を得られません。二次面接はほぼ内定と勘違いしないよう注意が必要です。

内定通知書をもらうまで気を抜くことなく、二次面接も十分に面接対策して臨むことは言うまでもありません。

✅二次面接合格のコツは質問チェックと面接官の視点
二次面接合格のコツは、どんなことが聞かれるのかよくある質問を事前にチェックすること、および面接担当者の視点を理解することです。

スキルレベルと経験をアピールするとともに、質問には職場で働いているイメージで回答すると良いでしょう。

✅一次面接と二次面接とでは目的が違う
一次面接は人数の縛り込みが目的で人事の採用担当者が面接します。二次面接では採用を前提とした判断を職場の責任者がします。

よって、一次面接では応募書類と質問回答の内容を一致させる、二次面接では即戦力をアピールすることが大切になるのです。

✅転職で成功するには面接対策が重要!
転職で成功するには、職場の責任者が面接官を務める二次面接が山場になることは間違いありません。

とはいえ一人での面接対策には限界があり、第三者視点で指摘してくれる存在が必要です。転職エージェントが面接対策に役立つと評判なのはこのためです。

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