【転職が多い】優秀だから?転職回数は面接の質問で不利になる?

【転職が多い】優秀だから?転職回数は面接の質問で不利になる? 転職

【転職が多い】転職成功者の転職回数を紹介

転職が多いと再就職で不利に働いてしまうのだろうか?企業の採用担当者は転職希望者の転職回数を気にしているのだろうか?

転職が2回目以上の方は複数回の転職が不利に働かないか気になるところです。

実際に転職に成功した先輩転職者の実績について、「リクナビNEXT」の調査から年代別に紹介します。

年代転職0回転職1回転職2回転職3回転職4回以上
20代76%16%6%2%0%
30代47%24%16%8%5%
40代38%20%18%11%13%
50代34%21%17%11%17%
転職成功者における年代別の転職回数

データーより、20代では初めての転職が8割弱であり、複数回の転職経験者が2割強もいることがわかります。

20代は社会人になってからの年数がまだ短いことを考慮すると、複数回転職者が2割弱もいることは多いと考えて良いでしょう。

年齢とともに転職経験者の割合が増え、30代では初めて転職点する方は半数以下になっています。

つまり、30代以降は既に転職を経験者した方が、再び転職している割合の方が初めて転職する方より多い傾向なのです。

このことから、転職が多いことが必ずしも転職活動で不利になることはない、採用担当者が重視しているポイントではないと言えます。

【転職が多い】優秀の証は本当か?

転職が多いことは優秀であることの証である、と言う方がいますが本当でしょうか?

確かに世の中を見ると優秀な経営者は様々な企業の社長や役員を歴任されています。

多くの企業に携わった優秀な経営者の一例
  • 新浪剛史さん:ローソン社長→サントリーホールディングス社長
  • 樋口泰行さん:日本ヒューレット・パッカード社長→ダイエー社長→マイクロソフト日本法人社長→パナソニック・コネクト社長

とはいえ、転職が多い方が全て優秀という訳ではなく、退職理由により優秀であるか否かが分かれる傾向があります。

優秀さゆえに転職が多いケース
  • 他社からヘッドハンティングされている
  • スキルアップを目的としている
  • やりたいことが明確になっている
問題があって転職が多いケース
  • 忍耐力がなく困難なことから安易に逃げ出す
  • 協調性がなくメンバーとうまくやっていけない
  • 強みがわからず転職のたびに職種を変えている

転職が多い方は優秀であることは事実です。ただし、転職理由により真逆のパターンもあります。

採用担当者が前職の退職理由および自社へ転職したい理由を確認するのは優秀さを判断したいから、それに応える職務経歴書を作成する必要があるのです。

【転職が多い】不利になるのは本当か?

転職が多いことは優秀さの証になるとは言え、本当に不利になることがないのか気になるところです。

企業の採用担当者は転職希望者が過去にした転職の回数をどれくらい気にしているのでしょうか?

「リクナビNEXT」の調査によると、採用担当者が気になる転職回数のTOP3は次のとおりです。

順位転職回数割合
1位3回40%
2位4回16%
3位気にならない15%
採用担当者が気になる転職回数TOP3

過去に3回以上転職している、つまり今回の転職が4回目以降の方は、たとえ十分なスキルや経験を保有していたとしても注意が必要です。

採用担当者からネガティブに捉えられていることを前提に、職務経歴書や面接で保有しているスキルレベルの高さを丁寧に説明する必要があります。

とはいえ、15%の採用担当者は転職回数を気にしていないこともデータから明らかです。

グローバルで競争が激しくなっている業界や職種においては、転職回数よりも実力重視で採用する傾向があります。

よって、転職回数を気にしない採用担当者の割合は、今後益々増えることに間違い有りません。

転職希望する方は、スキルアップや経験の積み上げを重視して日々活動するとより良い転職へとつながるでしょう。

【転職が多い】面接でされる質問とは?

転職が多い転職希望者が、面接で必ず質問されるのが次の2項目です。

転職が多いと必ず質問されること
  • 転職回数が多いのはなぜか?
  • つまらない仕事をどのようにこなすか?

過去の転職回数よりも転職希望者が保有しているスキルレベルや経験を重視する傾向にあるとは言え、採用担当者が気にしていることがあります。

それは、自社においても同様に短期間で退職してしまわないかということ、人事計画に支障が出るような行動をしないかということです。

スキルアップを目的に転職を繰り返しているのであれば、さらなるスキルを求めて再度転職する可能性があり、採用担当者としては気になるところです。

面接では長期で勤務するつもりであることをアピールし、採用担当者に安心して貰う必要があります。

また、仕事はチームで進めていくため、時にはつまらないと思う仕事を担当するケースもあります。

転職が多い方はわがままな性格と捉えられるケースがあり、これを確認するため、つまらない仕事の質問があるのです。

つまらないと感じる仕事でも、改善点を見つけ出しより効率的に推進する提案をするなど積極的に取り組む姿勢をアピールしましょう。

【転職が多い】まとめ

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